〜経営者が今取り組むべきindeedを使った求人・採用の全て〜
ChatGPT活用法
もう通用しない時代です。
たとえ仕事に恵まれていても、
人手が足りず、仕事を回しきれなくなります。
頑張って採用しても、
ミスマッチで早期退職…、またゼロからのスタート。
ようやく入ってくれた社員に負担がかかり、
疲弊して辞めてしまう負のループ。
事業拡大していきたくても
人手不足で次のステージに進めない...。
でもこれは、特別な話ではありません。
すでに、多くの業種で起きている“現実”です。
何もしなければ——
たとえ仕事に恵まれていても、
人手が足りず、仕事を回しきれなくなります。
頑張って採用しても、ミスマッチで早期退職…またゼロからのスタート。
ようやく入ってくれた社員に負担がかかり、疲弊して辞めてしまう負のループ。
事業拡大していきたくても人手不足で次のステージに進めない...。
これは、特別な話ではありません。
すでに、多くの業種で起きている
“現実”です。
手を打つなら、今です。採用は、今すぐ結果が出るものではありません。
だからこそ、“備える”ことが大切です。
未来を変えるための最初の一歩として、この勉強会をご活用ください。
採用は今すぐ結果が出るものではありません。
だからこそ“備える”事が大切です。
未来を変えるための最初の一歩として、この勉強会をご活用ください。
■なぜ、求人票を書いても
反応がないのか？
～“読まれない・選ばれない”求人の共通点～
- ・求職者が「この会社で働きたい！」と思う瞬間とは？
（待遇よりも「雰囲気」や「共感」が応募の決め手に。選ばれる会社の共通点） - ・「よくあるミス」で応募がゼロになるワケ
（頑張って書いても「響いていない」…その理由は意外と単純です。） - ・あなたの求人票が“スルー”されてしまう3つの理由
（内容より先に“見られない”構造になっていませんか？） - ・タイトル・仕事内容・福利厚生…ズレてる求人票の共通点
（一見問題なさそうな求人票に、求職者が感じる違和感とは？） - ・求職者は「仕事」ではなく「〇〇」を見ている
（待遇よりも、“自分が働く姿”をイメージできるかどうかが重要です。） - ・求職者の「不安」を解消するワンフレーズとは？
（応募をためらう理由の多くは、“小さな不明点”や“誤解”から生まれます。）
■理想の人材から応募が来る
「求人設計」の秘訣
～求人票・動画・採用サイトの役割と効果的な組み合わせ方～
- ・採用LP（ランディングページ）の役割と効果
（職場選びの決め手になる「共感」と「信頼感」を生むメディアです。） - ・応募者の不安を消す“動画”の活用術
（動画は、“想像の不安”を“見える安心”に変える力があります。） - ・なぜ“採用マーケティング”が今必要なのか？
（求人もマーケティング。“伝え方”次第で人材の質が変わります。） - ・エントリー数より“来てほしい人”に届く設計
（応募数は多くても、欲しい人材が来なければ意味がありません。） - ・実例で学ぶ！採用LPと求人票の連動が鍵
（連動させることで“伝わる深さ”が変わり、応募の質が劇的に向上します。） - ・無料枠との使い分け、有料掲載のタイミング
（求人の出し方に戦略を持つことで、無駄な広告費を削減できます。）
■なぜ、求人票を書いても
反応がないのか？
～“読まれない・選ばれない”求人の共通点～
- ・求職者が「この会社で働きたい！」と思う瞬間とは？
（待遇よりも「雰囲気」や「共感」が応募の決め手に。選ばれる会社の共通点） - ・「よくあるミス」で応募がゼロになるワケ
（頑張って書いても「響いていない」…その理由は意外と単純です。） - ・あなたの求人票が“スルー”されてしまう3つの理由
（内容より先に“見られない”構造になっていませんか？） - ・タイトル・仕事内容・福利厚生…ズレてる求人票の共通点
（一見問題なさそうな求人票に、求職者が感じる違和感とは？） - ・求職者は「仕事」ではなく
「〇〇」を見ている
（待遇よりも、“自分が働く姿”をイメージできるかどうかが重要です。） - ・求職者の「不安」を解消する
ワンフレーズとは？
（応募をためらう理由の多くは、“小さな不明点”や“誤解”から生まれます。）
■理想の人材から応募が来る
「求人設計」の秘訣
～求人票・動画・採用サイトの役割と効果的な組み合わせ方～
- ・採用LP（ランディングページ）の役割と効果
（職場選びの決め手になる「共感」と「信頼感」を生むメディアです。） - ・応募者の不安を消す“動画”の
活用術
（動画は、“想像の不安”を“見える安心”に変える力があります。） - ・なぜ“採用マーケティング”が今、
必要なのか？
（求人もマーケティング。“伝え方”次第で人材の質が変わります。） - ・エントリー数より“来てほしい人”
に届く設計
（応募数は多くても、欲しい人材が来なければ意味がありません。） - ・実例で学ぶ！採用LPと求人票の
連動が鍵
（連動させることで“伝わる深さ”が変わり、応募の質が劇的に向上します。） - ・無料枠との使い分け、有料掲載のタイミング
（求人の出し方に戦略を持つことで、無駄な広告費を削減できます。）
を選ぶ理由たくさんの求人媒体がある中、なぜindeedなのでしょうか。
業種によっては、その業界に特化した求人媒体を活用している会社も増えています。
業界特化型の媒体の場合、求職者にとっては比較しやすい反面、競合の掲載数が多いため言い換えれば埋もれてしまいやすい環境になっていることも事実です。
そんな状況を解決するのが「indeed」
インディードは言わずと知れた世界最大級の求人検索エンジン。
「求人バージョン」のGoogleみたいなものですね。
だからindeedに掲載さえしていれば他の媒体でも、その掲載情報が見られるようになりました。
| ◎indeed | △その他の媒体 | |
| 掲載費用 | 無料掲載OK+クリック課金（予算調整自由） | 固定費制（月額数万〜数十万円） |
| 求職者の流入数 | 国内No.1の検索（月間1,000万以上） | 媒体によってバラつきがあり、地域差が大きい |
| 検索表示の柔軟性 | 求職者が「エリア＋職種」などで直接検索可能 | 媒体主導のカテゴリー表示で、埋もれやすい |
| 運用型広告が可能 | クリック単位で出稿調整、PDCAが回しやすい | 出稿後は改善できず、費用対効果の検証が困難 |
| 表示回数の可視化 | インプレッション・クリック数などが確認可能 | 表示数や効果の測定が不透明 |
| ミスマッチの少なさ | 職種 × 地域 × 条件で精度高く届けられる | 媒体ごとの情報量に差があり、ミスマッチが起きやすい |
のベネフィット/代表取締役 大山鉱司
自身の運営する店舗経営の経験を積みながら、マーケティングの必要性を感じ、マーケティング会社でDRM（ダイレクト・レスポンス・マーケティング）を学ぶ。
Webサイト制作や動画制作にも従事しており、HP、LP等のWeb制作とマーケティングの知識を活かして、店舗経営者に向けた集客・売上UPのサポートを実施し、様々な業種の売上UPに貢献。 現在は、クライアントの根本的な悩みが「人材不足」からくるものが大きいと強く感じ、これまでのマーケティングの理論を【求人・採用】に落とし込んだシステムを中小企業向けに展開し、採用マーケティング支援を行っている。
代表取締役 大山鉱司
自身の運営する店舗経営の経験を積みながら、マーケティングの必要性を感じ、マーケティング会社でDRM（ダイレクト・レスポンス・マーケティング）を学ぶ。
Webサイト制作や動画制作にも従事しており、HP、LP等のWeb制作とマーケティングの知識を活かして、店舗経営者に向けた集客・売上UPのサポートを実施し、様々な業種の売上UPに貢献。 現在は、クライアントの根本的な悩みが「人材不足」からくるものが大きいと強く感じ、これまでのマーケティングの理論を【求人・採用】に落とし込んだシステムを中小企業向けに展開し、採用マーケティング支援を行っている。
なぜ無料なの？
理由はシンプルです。
求人において実際に成果の出ている方法をお伝えしているので、そのままご自身で実践して採用がうまくいけば、きっと私達に感謝してくれるでしょう。そして、その中の数人くらいの方は、私達の有料サービスを利用してくれると思っているからです。
もちろん、無理な押し売りなどはしませんし、有料サービスを利用しなくてはいけないとかの義務もありません。ですからその辺は安心して、この「indeed求人 超攻略法・勉強会」に無料でご参加ください。
なぜ無料なの？
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もちろん、無理な押し売りなどはしませんし、有料サービスを利用しなくてはいけないとかの義務もありません。ですからその辺は安心して、この「indeed求人 超攻略法・勉強会」に無料でご参加ください。
（※お申込み後、改めて詳細をお知らせいたします）
受付締切9月10日(水)まで
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受付締切9月10日(水)まで
参加者全員にプレゼント！
「求人票を作っても応募が来ない…」
「SNS投稿、毎回ネタに困る…」
「文章を考えるのがとにかく時間のムダに感じる…」
そんな皆様の“あるある”を解決する、
今すぐ使えるChatGPT活用マニュアル＆テンプレート集を、
今回のセミナー参加者限定でプレゼント！
📘 この1冊でできること
✅ 求人票作成の効率アップ
魅力が伝わる「応募が来る」原稿を、AIが一緒に考えてくれる。
応募者の心に刺さるキャッチコピーや本文もサポート！
✅ 毎日のSNS投稿がラクになる
InstagramなどのSNSで発信する内容が思いつかない…
そんなときに役立つ「ネタ出し」「文章生成」プロンプトを収録。
✅ 言葉にするのが苦手でも安心
自分の想いをどう言語化すればいいか迷うとき、ChatGPTが言葉を整えてくれるから、
書くことへのハードルがグッと下がります。
✅ スタッフ教育やマニュアル整備にも
新人指導用の説明文や、メール対応文面などもAIで下書き可能。
細かい文章の手間が、大幅にカットできます。
ChatGPTを「あなたの右腕」に。
様々な業務で忙しい方ほど、AIを使う価値があります。
この特典冊子には、“本当に使える活用法”を厳選して掲載。
初心者でもすぐに試せるプロンプト例付きで、
今日からChatGPTがあなたのサポート役になります。
参加者全員に
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InstagramなどのSNSで発信する内容が思いつかない…
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自分の想いをどう言語化すればいいか迷うとき、ChatGPTが言葉を整えてくれるから、
書くことへのハードルがグッと下がります。
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この特典冊子には、“本当に使える活用法”を厳選して掲載。
初心者でもすぐに試せるプロンプト例付きで、
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A: もちろんです。まったく規模も関係なく活用していただける内容です。
A: はい、まさにその為の勉強会です。求人の見せ方・伝え方次第で改善できる可能性があります。
A: 今回は少人数制で、より理解を深めてもらうためリアル開催にしています。
A: はい、本当に無料です。無料とはいっても内容はしっかりお伝えします！
A: はい、一切ありません。ただ、最後にサービスのご案内だけはさせてください。
（※お申込み後、改めて詳細をお知らせいたします）
受付締切9月10日(水)まで
（※お申込み後、改めて詳細をお知らせいたします）
受付締切9月10日(水)まで
「求人を出しても応募が来ない」「来てもすぐ辞めてしまう」「誰を採用すればいいかわからない」——でも、採用コストはかさむばかり...
そんな悩みを、今年もまた繰り返すつもりですか？
ほんの少し視点を変えるだけで、
会社の魅力が伝わり、応募の質も、定着率も変わります。
これは特別な広告費や人脈が必要な話ではありません。
正しい“採用の型”を知り、実践するだけです。
未来を変える一歩を、まずはこの勉強会から始めませんか？
あなたのご参加をお待ちしています。
採用に悩み続けますか？
それとも...
「求人を出しても応募が来ない」「来てもすぐ辞めてしまう」「誰を採用すればいいかわからない」——でも、採用コストは嵩むばかり...
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ほんの少し視点を変えるだけで、
会社の魅力が伝わり、応募の質も、定着率も変わります。
これは特別な広告費や人脈が必要な話ではありません。
正しい“採用の型”を知り、実践するだけです。
未来を変える一歩を、まずはこの勉強会から始めませんか？
あなたのご参加をお待ちしています。